Eine Abfindung ist kein Automatismus, sondern Verhandlungssache. Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ihnen nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung zusteht. Das ist nicht der Fall. Eine Abfindung ist kein gesetzlicher Standard, sondern das Ergebnis von Verhandlungen. Die entscheidende Frage ist daher nicht: „Bekomme ich eine Abfindung?“ Sondern: „Wie stark ist meine Verhandlungsposition?“. 1. Die sogenannte „Regelabfindung“ Im Zusammenhang mit Abfindungen wird häu

Grundlagen rund um den Schulungsanspruch des Betriebsrats. Warum wird zwischen Grundlagenschulungen und Spezialschulungen unterschieden und was gilt es in der Praxis zu beachten?

Wenn das Arbeitsverhältnis beendet werden soll, bieten Arbeitgeber häufig einen Aufhebungsvertrag an - oft mit dem Hinweis, dies sei „besser als eine Kündigung“. Doch stimmt das wirklich? In diesem Beitrag erfahren Sie, was ein Aufhebungsvertrag bedeutet, welche Fallstricke lauern - und wie Sie sich rechtlich absichern. Ein Aufhebungsvertrag kann eine faire Lösung sein - wenn er gut verhandelt ist. Ohne rechtliche Beratung riskieren Sie aber finanzielle Nachteile. Lassen Sie

Der Moment, in dem man eine Kündigung in den Händen hält, ist für viele ein Schock. Ob gerechtfertigt oder nicht - jetzt ist schnelles und überlegtes Handeln gefragt. In diesem Beitrag erkläre ich Ihnen, worauf Sie unbedingt achten müssen. Eine Kündigung ist nicht das Ende, aber sie verlangt schnelle und überlegte Reaktion. Lassen Sie sich im Zweifel rechtlich beraten. Als Anwalt an Ihrer Seite unterstütze ich Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren und Ihre Ansprüche durchzusetzen.