Ein Krankenhaus schreibt eine Chefarztposition intern aus, lässt aber offen, ob die Stelle in Voll- oder Teilzeit zu besetzen ist. Das Bundesarbeitsgericht hält die Ausschreibung deshalb für fehlerhaft (Beschluss vom 23.09.2025, Az. 1 ABR 19/24). Erstmals benennt das Gericht damit Mindestinhalte für innerbetriebliche Stellenausschreibungen. 1. Der Fall: Chefarztstelle ohne Arbeitszeitangabe Schon lange vor dieser Ausschreibung hatte der Betriebsrat von seinem Recht aus § 93 B

Ein Betriebsratsmitglied ist seit über drei Jahren krankgeschrieben und will trotzdem an den Sitzungen teilnehmen. Der Betriebsrat lädt stattdessen weiter das Ersatzmitglied. Das Landesarbeitsgericht Hessen hat im Eilverfahren entschieden: zu Unrecht (Beschluss vom 02.02.2026, Az. 16 TaBVGa 2/26). Eine Krankschreibung sagt nur, dass jemand seine vertragliche Arbeit nicht leisten kann. Ob er sein Betriebsratsamt ausüben kann, ist eine andere Frage. An der Antwort hängt mehr al

Grundlagen rund um den Schulungsanspruch des Betriebsrats. Warum wird zwischen Grundlagenschulungen und Spezialschulungen unterschieden und was gilt es in der Praxis zu beachten?